Человек поступил на работу по договору с надежной заработать нормальные деньги. По работе нужно было выполнять определенные действия, за которую он получал определенную сумму за определенную норму. Проработав определенное время, он понял что может делать больше, ну и естественно будет получать больше. Отработав второй месяц он сделал 2 нормы, на третий месяц 3 нормы. Пришло время получать зарплату. Придя в бухгалтерию получил за первый месяц зарплату как и было указано в договоре. Каково же было его сожаление, когда придя за расчетом, он получил за 2-й месяц еще меньше чем за первый, а за второй месяц получил как за первый. Потребовав объяснений от начальства он правды так и не добился. Вопрос таков - что делать ему в подобной ситуации? Куда можно обратиться за помощью?

В подобной ситуации я бы рекомендовала следующее:
1. Сначала стоит поговорить с начальством и попытаться выяснить причины уменьшения зарплаты за второй месяц.
2. Если разговор не дал результатов, можно обратиться в юридическую консультацию, чтобы оценить свои права в данной ситуации.
3. Важно иметь копии своего договора и официальные документы, подтверждающие выполнение дополнительных норм.
4. Рекомендуется обратиться в соответствующие трудовые инстанции, такие как инспекцию труда или профсоюз, для защиты своих интересов.
5. Необходимо вести детальную документацию о своих зарплатах и выполняемых нормах, чтобы иметь обоснованные аргументы при обращении за помощью.

Здравствуйте. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. А если выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока, дает право на компенсацию.